 Marc 21 |
| 001 |
|
336 |
| 003 |
|
BLIO |
| 005 |
|
24062014115422 |
| 020 |
|
978-950-641-540-2 |
| 082 |
|
658.312 5 |
| 090 |
|
A43 |
| 100 |
|
Alles, Martha |
|
$q |
Alles, Martha |
| 245 |
|
Desempeño por competencias: Evaluación 360º. |
| 250 |
|
2ª ed. |
|
$b |
Incluye portada |
| 260 |
|
Buenos Aires : Granica; 2012. |
|
$a |
Buenos Aires |
|
$b |
Granica |
|
$c |
2012 |
| 300 |
|
336 p. Tapa rústica. 23 cms |
|
$a |
336 p. |
|
$b |
Tapa rústica |
|
$c |
23 cms |
| 500 |
$3 |
3 |
| 502 |
|
Sin Nombre |
| 520 |
|
Cómo relacionar la estrategia de los negocios con el desempeño. -- La evaluación de desempeño: inquietudes comunes. -- Desempeño por competencias. -- Cómo analizar conductas: el concepto de conductas observables. -- La ponderación de la frecuencia en las conductas. -- 360 grados feedback o evaluación de 360 grados. -- La evaluación de 180 grados feedback o evaluación de 180 grados. -- El entrenamiento de los evaluadores. -- Caso práctico de evaluación de desempeño por competencias sobre la base de conductas observables. |
| 521 |
|
Cualquier público |
| 546 |
|
Espa?ol |
| 650 |
|
INGENIERIA COMERCIAL; SELECCION DE PERSONAL; ADMINISTRACION DE PERSONAL; RECURSOS HUMANOS; COMPETENCIAS LABORALES |
| 850 |
|
BIBLIOTECA UDI |