 Marc 21 |
| 001 |
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326 |
| 003 |
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BLIO |
| 005 |
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23062014175736 |
| 020 |
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978-607-15-0613-9 |
| 082 |
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658.3 |
| 090 |
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N45 |
| 100 |
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Newstrom, John W. |
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$q |
Newstrom, John W. |
| 245 |
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Comportamiento humano en el trabajo. |
| 250 |
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13ª ed. |
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$b |
Incluye portada |
| 260 |
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México : McGraw Hill; 2011. |
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$a |
México |
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$b |
McGraw Hill |
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$c |
2011 |
| 300 |
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547 p. Tapa rústica; 27 cms. |
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$a |
547 p. |
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$b |
Tapa rústica |
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$c |
27 cms |
| 500 |
$3 |
3 |
| 502 |
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Sin Nombre |
| 520 |
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Fundamentos del comportamiento organizacional: La dinámica de la gente y las organizaciones. -- Modelos de comportamiento organizacional. -- La administración de las comunicaciones. -- Los sistemas sociales y la cultura organizacional. -- La motivación y los sistemas de recompensas: La motivación. -- La evaluación y la premiación del desempeño. -- El Liderazgo y la atribución de facultades de decisión (Empowerment): El liderazgo. -- Atribución de facultades decisión y participación. -- Conducta individual e interpersonal: Actitudes del empleado y sus efectos. -- Aspectos entre organizaciones e individuos. -- Comportamiento interpersonal. -- Comportameinto de grupos: Grupos formales e informales. -- Equipos y contrucción de equipos. -- El cambio y sus efectos: Administración del cambio. -- Estrés y orientación. -- Aspectos emergentes del comportamiento organizacional: Comportamiento organizacional a través de las culturas. -- Casos.
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| 521 |
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Cualquier público |
| 546 |
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Espa?ol |
| 650 |
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INGENIERIA COMERCIAL; CONDUCTA ORGANIZACIONAL; ADMINISTRACION DE PERSONAL; CULTURA ORGANIZACIONAL; PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL |
| 850 |
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BIBLIOTECA UDI |